Headhunter machen einen „Double Sale“: Sie vermitteln Kandidaten zu ihren Kunden und umgekehrt. Dies kann als eine frühe Vorstellung von dualer Handlungsfähigkeit wahrgenommen werden.
Der Ansatz zielte eher darauf ab, wie zwingend es für die Banking Headhunter Augsburg war, die Suche abzuschließen, und nicht auf die Sicht der Agentur. Sprich, den richtigen Kandidaten aus Kundensicht finden, und das dieser Kandidat nimmt das Stellenangebot an. Diese Rollen ähneln denen von Brokern, mit dem größten Unterschied dass ihre „Produkte“ – Kandidaten und Kunden – Informationen teilen oder für sich behalten können.
Headhunter fungieren als „Tertius Gaudens“ oder „lachende Dritte“ und machen sich das zunutze.
Interaktion zwischen Auftraggeber und Kandidat und idealerweise eine bessere Positionierung durch Vermittlung von Käufern und Verkäufer im selben Kontext. Diese Headhunter-Vermittlung ermöglicht es ihnen, als Agent für die zu agieren. Kandidat (sowie der Kunde) und löst daher das aus, was wir im vorherigen Abschnitt als „Double Agentur." Dieser Moment ist der Auslöser für eine Zunahme der Informationsasymmetrien zwischen den dreien Parteien.
Gegen Ende des Prozesses wird der Banking Headhunter Augsburg als „Visible Hand“ bezeichnet und agiert oft als Vermittler zwischen den beiden anderen Parteien. Jeder Schritt des Suchprozesses,
beinhaltet einen informationsähnlichen Austauschprozess, bei dem Informationen von Kunden und Kandidaten eingeholt werden, Auswahl wahrscheinlicher Kandidaten, Vorstellungsgespräche und Sicherstellen, dass Angebote gemacht werden, asymmetrische Informationen und Moral
Gefahr kann zu einem Problem werden. Diese Probleme können basierend auf jedem verringert, erhöht oder modifiziert werden, die vertraglichen und sonstigen Präferenzen der Executive-Search-Firma.