Man teilt Personalberater in zwei große Gruppen ein: „Retainer“ und „Contingency.“ Retainer-Suchfirmen sind solche, die eine regelmäßige Gebühr erheben und währenddessen oft Exklusivität haben.
Die Exklusivität und die Absicht, Kunden zu halten, in der stellen schließlich einen Anreiz dar, optimale Ergebnisse zu erzielen, d. h. den besten verfügbaren Kandidaten zu finden.„Contingency Recruiter“ sind jene Personalberatungen, die nur bezahlt werden, wenn die Stelle erfolgreich besetzt wird; ihre Gebühren sind völlig abhängig von ihrem Ergebnis. Diese Banking Personalberater München erhalten keine Exklusivität in ihre Suche, und sie konkurrieren möglicherweise mit anderen Executive Search Firmen, die ebenfalls eine Suche nach demselben Kunden durchführen. Diese Arten von Personalvermittlern suchen in der Regel nach Mitarbeitern auf mittlerer bis niedriger Ebene. Positionen im Vergleich zu „Retainer-Personalberater“, die höhere Positionen anstreben. Ungeachted der Unterschiede zwischen den beiden Gruppen, stellten wir Ähnlichkeiten für unsere Behauptungen auf.
Unter Berücksichtigung der organisatorischen Effizienzannahme der Agency-Theorie im Auswahlvertragstyp,
Kontingent-Headhunter basieren fast ausschließlich auf Ergebnissen, während Retainer-Personalberater belohnt werden durch eine Mischung der Ergebnisse und Verhaltensweisen (Prozesse), die sie liefern und zeigen. Diese Ansprüche hängen zusammen. Klienten werden die Art von Personalberateungen auswählen, die ihren Bedürfnissen entspricht.